Chúng tôi đã là thành viên của mạng lưới Hiệp ước Toàn cầu Liên hợp quốc thuộc đơn vị Singapore, kể từ ngày XNUMX tháng XNUMX năm 1st 2016.
Sự bền vững của công ty bắt đầu từ hệ thống giá trị của công ty và cách tiếp cận có nguyên tắc để hoạt động kinh doanh. Điều này có nghĩa là hoạt động dựa trên những tiêu chuẩn tối thiểu để đáp ứng trách nhiệm cơ bản trong các lĩnh vực nhân quyền, lao động, môi trường và chống tham nhũng. Bằng cách kết hợp Mười Nguyên tắc Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc vào các chiến lược, chính sách và thủ tục, đồng thời thiết lập văn hóa liêm chính, các công ty không chỉ đề cao trách nhiệm cơ bản của họ đối với con người và hành tinh mà còn tạo tiền đề cho sự thành công và phát triển bền vững lâu dài.
Do đó, chúng tôi đã cam kết đưa 10 Nguyên tắc Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc vào quản trị công ty của mình và tuân theo những nguyên tắc này. Chúng được chia thành bốn chủ đề chính:
Quyền con người
Nguyên tắc 1: Các doanh nghiệp nên ủng hộ và tôn trọng việc bảo vệ các quyền con người được quốc tế công bố; và
Nguyên tắc 2: đảm bảo rằng họ không đồng lõa với các hành vi vi phạm nhân quyền.
Người lao động
Nguyên tắc 3: Các doanh nghiệp nên đề cao quyền tự do liên kết và công nhận hiệu quả quyền thương lượng tập thể;
Nguyên tắc 4: xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức và bắt buộc;
Nguyên tắc 5: xóa bỏ lao động trẻ em một cách hiệu quả; và
Nguyên tắc 6: xóa bỏ phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp.
Môi trường
Nguyên tắc 7: Các doanh nghiệp nên hỗ trợ cách tiếp cận để phòng ngừa đối với các thách thức về môi trường;
Nguyên tắc 8: thực hiện các sáng kiến để thúc đẩy trách nhiệm môi trường nhiều hơn nữa; và
Nguyên tắc 9: khuyến khích phát triển và áp dụng các công nghệ thân thiện với môi trường.
Chống tham nhũng
Nguyên tắc 10: Các doanh nghiệp nên chống tham nhũng dưới mọi hình thức, bao gồm cả tống tiền và hối lộ.